Psychometric test là gì? Các bài kiểm tra tâm lý (Psychometric Test) hay được các nhà tuyển dụng sử dụng nhằm cắt giảm số ứng viên phù hợp trong lúc tuyển chọn. Bài viết dưới đây sẽ trả lời mọi thắc mắc của các bạn đọc, cùng theo dõi nhé!
Psychometric test là gì?
Thuật ngữ này thường được ứng dụng cho cả các bài kiểm tra năng lực, tư cách và cá tính. Rất nhiều nhà phỏng vấn sử dụng chúng như một công cụ chấm điểm với mục tiêu đánh trượt hoặc nhận vào nhằm giảm nhẹ số ứng viên hợp lý với vị trí đăng ký.
Trắc nghiệm khả năng thường biểu hiện dưới dạng viết và/hoặc số (đôi khi mở rộng thêm dạng lý giải logic hoặc đo đạt biểu đồ). Bài trắc nghiệm này có khả năng làm trên internet hoặc làm trên giấy trong phòng thi. Đây là những bài làm kiểm duyệt khả năng ứng viên phân tích lý giải một bí quyết logic trong những tình huống chi tiết.
Mặt khác, bài trắc nghiệm cá tính bao gồm các tất cả thông tin cá tính và năng lực đưa ra quyết định của bạn. Những câu hỏi này được thiết kế nhằm đánh giá mức độ hợp lý với môi trường làm việc của ứng viên và cân nhắc coi họ có nhiều tố chất cơ bản để thành công hay không.
Tại sao Psychometric Test được sử dụng trong tuyển dụng
Một vài lý do mà các nhà phỏng vấn hiện nay nên sử dụng Psychometric Test vào chu trình tuyển chọn nhân sự vì:
- Dự đoán được hiệu suất thực hiện công việc của các ứng viên
- Phát hiện được ra những ứng viên tiềm năng thích hợp với vị trí tuyển mộ
- Tiết kiệm được thời gian phỏng vấn, chi phí đăng tin tuyển mộ
- Chất lượng ứng viên nâng cao một khi sử dụng Psychometric Test
- Giúp nhà lãnh đạo có khả năng nhìn thấy được nhu cầu, mơ ước của cấp dưới viên và đưa rõ ra những chiến lược quản lý hiệu quả
Dạng bài kiểm duyệt về năng lực của psychometric test là gì?
Dạng bài kiểm duyệt khả năng thường được các doanh nghiệp đưa ra dưới dạng câu hỏi trắc nghiệm.
Mỗi thí sinh tham gia ứng tuyển có thể giải đáp câu hỏi và biểu mẫu đã được in sẵn hoặc trả lời trực tiếp trên máy tính có liên kết chặt chẽ internet của công ty.
Xem thêm Điểm đặc trưng trong văn hóa Đức du học sinh nên chú ý
Những dạng bài test kiểm duyệt khả năng
Psychometric test là gì? Trong công tác tuyển dụng, các công ty thường dùng các bài test kiểm tra khả năng ở các dạng bài như sau:
- Dạng bài kiểm duyệt viết: sẽ được sử dụng để test về kỹ năng viết, kỹ năng đo đạt và trình tự của mỗi ứng viên.
- Dạng bài kiểm tra số: dùng vào mục tiêu để kiểm tra logic, khả năng đo đạt và lý giải của từng nhân viên.
- Dạng bài test không gian và đồ thị: thường được sử dụng để kiểm duyệt và đánh giá về cấp độ xử lý hình ảnh hay tính nhanh nhạy của một ứng viên trong logic khoa học.
- Bài kiểm tra cụ thể: thì dùng để kiểm tra hoặc nhận xét về các kỹ năng trong ngành kỹ thuật, các lệnh hành động trong lĩnh vực công nghệ nội dung hay kiểm tra dữ liệu,…
Một vài chú ý cho ứng viên khi làm bài test
Trước khi cho làm bài kiểm duyệt thì mỗi ứng viên sẽ được chỉ dẫn làm quen và hiểu nỗi lo cốt lõi trước khi bắt tay vào thực hiện.
Nếu như muốn có hậu quả thi tốt nhất thì mỗi thí sinh cần đừng bao giờ quên những thông tin mang thuộc tính hướng dẫn từ nhân viên công ty tuyển dụng đã giới thiệu.
Trong hoàn cảnh bạn không hiểu thì cần phải hỏi lại thật rõ cho bộ phận hay nhân viên phụ trách để cam kết bài test của bạn có kết quả tối ưu.
Nếu như bạn có bất cứ khuyết tật nào ví dụ như chứng khó đọc thì cũng luôn phải nói rõ để công ty tuyển dụng biết.
Kinh nghiệm làm các bài kiểm tra đánh giá
Psychometric test là gì? Khi mà bạn nhận được Thông báo phải hành động bài kiểm tra này, hãy cố gắng tìm kiếm loại bài trắc nghiệm và loại câu hỏi cũng giống như để làm quen với bài thi. Cách tốt nhất để bạn vượt qua nỗi sợ là thực hành thật nhiều.
Có một lời khuyên dành cho bạn: hãy luôn là mình trong suốt quá trình ứng tuyển. Nhưng cũng nên thử tìm hiểu kỹ về văn hóa công ty. Việc làm này sẽ giúp bạn nhận dạng được đối tượng mục tiêu tuyển mộ mà các doanh nghiệp nhắm tới. Có thể nhớ rằng tìm việc là một quá trình của cả hai bên: nhà phỏng vấn tìm nhân viên hợp lý tuy nhiên bạn cũng muốn đạt được mơ ước về hoạt động của mình
Trên đây Us.com.vn đã giải đáp cũng như là cung cấp mọi thông tin về Psychometric test là gì? Psychometric test có lợi ích gì?. Hy vọng với những thông tin trên đây bạn sẽ tìm được những thông tin hữu ích cho bản thâm. Cảm ơn các bạn vì đã dành thời gian để xem qua bài viết!
Văn tài – tổng hợp
Tham khảo nguồn ( www.hotcourses.vn, www.igocanada.ca, duhocedutime.edu.vn, … )
Discussion about this post